为什么要对国内员工进行时间控制?

新的管家立法带来了一些变化,这引起了对家政工人和其他在住所开展活动的专业人员(例如保姆和园丁)进行 考勤控制的需要。 黑橘之旅! 这样的管控,对于劳资双方都是一种保障,毕竟对于正义来说,有记录才有用! 因此,尽管这不是强制性的(仅在员工人数超过 10 人时才需要),但考勤控制是证明和保证遵守劳动法的唯一途径。 国内员工积分登记保障双方权益。家政工人将拥有遵守既定工作量的证明以及加班和额外工作时间的权利(如果有)。 值得记住的是,任何工人(包括家政工人)允许的最大工作量是每周 44 小时。 另一方面,雇主可以保护自己免受可能的劳动行为、不当收费以及要求遵守工作日。 控制可以手动、机械或电子方式完成,但毫无疑问,在线时钟记录是最佳选择,因为它是一个安全、准确的系统,可以抵抗操纵和改动。

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的有必要吗? 是否需要为每位家庭佣工进行登记? 佣人关卡 首先,了解家仆的定义很重要。他们是那些向非法雇员(即个人)提供服务(通常是个人性质的服务)的工人。 按照这个定义,我们可以列出:管家、管家、园丁、管家、看护人等。 根据该法,家庭佣工是指每周至少为同一雇主提 新加坡 電話 供两次服务的佣工。这意味着,即使是临时工,此人也必须正规化。 从那时起,家政工人将有权享受 FGTS、社会保障,当然还有加班费。 既然来了,就看看我们的相关文章了解彻底改变时钟的技术 补充法 150 说了什么? 第 150/2015 号补充法,也称为家政工人 PEC,旨在规范该类别的劳资关系并保障家政工人的各项权利。 根据这项法律,雇主需要履行多项义务,以遵守立法规定的范围,从而避免未来出现问题。

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在这些可能出

现的问题中,就有国内员工的时间控制问题。 第 12 条规定了以人工、机械或数字方式记录员工工作时间的义务。 “艺术。12. 必须以任何手动、机械或电子方式记录家庭雇员的工作时间,前提是它是合适的。 订阅 Tangerino 时事通讯 PEC还对家政工人的雇佣合同做出了一系列决定,包括夜班、午餐时间和 CU 列表 加班等主题。现在一切都受到法律的适当监管! 我们在这篇文章的介绍中说过,一般情况下,员工少于十人的公司是不需要做考勤的。好吧,这条规则对其他CLT 模型也有效。 就家庭佣人而言,情况略有不同。住宅中只有一名员工就足以强制进行积分控制。 家政工工作时间的优势 除了确保适当遵守法规外,此工具对于控制员工工作量、确保遵守休息时间以及验证是否存在额外夜班和加班的权利至关重要。

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