Infojobs 推出针对公司的新应用程序

根据 西班牙在线求职的主要参考信息InfoJobs的数据,超过 70% 的候选人流量已经来自移动设备:这是一个非常重要的事实,它促使人力资源专业人员寻求促进和加快选择的解决方案任何时间、任何地点的流程。 为了这个目标,InfoJobs 宣布推出其面向公司的应用程序。现在可用于Android设备,此应用程序与 InfoJobs 网站同步,使招聘人员可以通过手机更轻松快捷地找到理想的候选人。 有了这个应用程序,招聘人员现在可以实时查看他们的offer中注册的候选人,随时阅读和管理他们的简历,并在应用程序中一键直接呼叫选定的候选人。

“在 InfoJobs,我们 20 年来一直在寻找就业和人才方面创造趋势,预测我们客户的需求,创新并提供解决方案以改善选拔流程,” InfoJobs 营销总监 Olivia Fontela 解释道。“从这个意义上说,该应用程序成为一个理想的工具,因此那些负责执行选择过程的人可以花时间旅行或离开工作场所,例如,可以利用旅行的时间来管理他们活跃的职位空缺” ,他补 香港電話號碼表 充道。 面向公司的 InfoJobs 应用程序在候选人应用程序受到好评后上市,这是西班牙第一个在一个月内达到 100 万独立活跃用户的就业应用程序。 信息工作公司 Infojobs的扩展又迈出了一步 这个应用程序的到来是 Infojobs 在西班牙在线就业全景中众所周知的轨迹的又一步。

Infojobs的扩展又迈出了一步

因此,根据公司自己提供的数据,目前互联网上发布的 10 个工作机会中有 7 个在InfoJobs上,去年增加了超过 2,700,000 个工作岗位。每个月它的访问量超过 4000 万次(超过 70% 来自移动设备),3.5 亿次页面浏览量,平均每天有 750,000 名独立用户访问它。 4. 设置活动动作 YouTube 增加限制为了确定活动的行动,将创建一个日历,以反映与拍摄前阶段、创建期间、内容的审查和发布相关的所有内容。一般来说,那些在影响者自己的频道上托管的视频比那些在品牌频道或社交网络上播放的视频产生更大的影响,

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因为观众倾向于留在他们订阅的频道上并定期关注。 事先调整每个阶段的预算也很重要,以避免以后出现意外,并区分它是一次性活动还是长期策略,例如,通过每周频率和大约持续时间的品牌频道年。最后,有必要定义活动的标签并创建跟踪链接,以便更有效地监控其影响。 5. 内容创作和发布 为了使内容的创建顺利进行,最重要的是正确执行所有先前的要点,因为如果是这样,这将是整个活动中最简单的过程之一。方便记住,网红是最了解他的观众的人,因此尽管担心这可能会产生恐惧,但被他冲昏头脑并避免控制整个制作过程并不为过。

InfoJobs 营销总监 Olivia Fontela 解释道

这意味着,一旦内容准备好并提供反馈,重点就会放在产品的处理上,而不是所有内容上。 另一方面,要准确衡量已提供的时间,并尽量尊重它们,以免延误其发布;这可能会破坏预期的影响,特别是当它的发布与相关产品的发布或其他广告渠道中的伴随广告一致时。 6. 结果和 KPI 的衡量 关键绩效指标最后一个阶段是根据活动的目标对KPI或关键绩效指标进行研究。这些可以通过视频的观看次数来衡量;留存百分比(平均观看时间);“喜欢”和评论方面的范围,

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