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DevOps 是運營和開發工程師在從設計到開發過程再到生產支持的整個生命週期中一起工作的實踐。向系統添加活動可以被認為是一種 DevOps 文化。 文化經常被忽視和誤解,但它是決定公司業績的關鍵因素。如果我們不管理我 印度电话号码清单 們的文化,我們最終會採用錯誤的做法,最終會影響我們的業務目標。 了解當前組織的文化 文化講述了一個團體或公司的價 印度电话号码清单 值觀和規範。它概述了重要的事情,以及人們如何相互接近和合作。 文化 = “如何明智地做事以取得成功” 讓我們以客戶支持團隊為例。這個團隊的文化應該使他們最終達到 97-98% 的客戶滿意度。 考慮到客戶的喜悅,他們首先必須要有禮貌,即使在困難的情況下,他們也必須是好的傾聽者,以避免混淆工作應該優先於要求。 讓我們暫停片刻,問自己幾個問題: 我現在的公司文化是什麼? 這種文化如何與我的業務目標或 CRA 保持一致?

由於不合規我會出現什麼問題4C在每個組織中都扮演著重要 印度电话号码清单

的角色 組織 4C 讓我們看看軟件開發組織的文化。有許多命令可以創建和維護單個軟件塊。所有這些團隊都有不同的目標和不同的文化。 此過程在客戶批准需求後開始。 開發人員遵循其組織定義的編碼指南,並使用編譯器、翻譯器等編程工具來生成代碼。編碼使用了C、C++、Pascal、Java、PHP等不同的高級編程語言。 印度电话号码清单  他們將整個包分成小文件  印度电话号码清  夾,然後相應地生成小代碼。 第 1 步:然後將這些小段代碼組成一個大單元。在集成較小的芯片時,需要進行稱為集成測試的項目級測試。 第二步:集成成功後,安裝到人體模型系統中。該人體模型系統與客戶端機器或最終安裝該項目的機器具有相似的配置。 第 3 步:最後,在測試完虛擬系統的所有功能後,在生產服務器或客戶端機器上實現項目。 雖然這個過程在語言上看起來非常順利和容易,但在技術上很難實現。

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個數組 1個階段: 客戶一直在尋找改變以提高產品質量。通常,當第一次迭代完成時,客戶會建議一些更改。當開發人員收到更改時,他們開 印度电话号码清单始合併它們,這會影響導致損壞開發的集成。 2個階段: 通常,測試人員或其他操作人員不會意識到需要進行的新更改。一旦他們從開發人員那裡得到代碼,他們就開始測試它們。開發人員仍在進行更改。 因為他 印度电话号码清单 們沒有足夠的時間來實施新的更改,所以他們創建的代碼效率低下,面臨其他網絡和數據庫問題,從而延遲了交付時間。 當他們最終將代碼提交給運營團隊時,他們幾乎沒有時間來創建和實施新的測試用例。所以他們錯過了許多後來意識到最重要的測試用例。 3個階段: 雖然看起來開發已經準備好開始生產,但結果完全出乎意料。

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