为什么要为公司使用电子积分?查看 9 大原因

根据 CLT 的规定,对于拥有 20 名或更多员工的公司来说,积分控制是强制性的。 蓝色背景的横幅,写的 为了帮助执法,为企业创建了电子考勤解决方案,作为手动和机械系统的替代方案。 公司对遵循这一变化的兴趣日益浓厚,因此在 2009年根据 MTE 的第 1510 号条例对其进行了监管。 从那时起,更多的管理人员评估了也依赖这种技术解决方案的可能性。 如果您是这种情况,请继续阅读。在这篇文章中,我们为公司提供了在电子点上投注的充分理由! 公司电子点 1. 公司和员工的安全 手动计时容易出错,甚至会在公司和员工之间产生不信任。 公司记录的电子点系统自动生成无疑问和不一致的报告。 探索橘点 这样,相关各方依靠技术的精确性来确保遵守或以其他方式遵守工作时间。 会发生什么,因为电子考勤系统允许您检查到达和离开时间、加班和缺勤。

也许这些内容也

会引起您的兴趣。查看!工作中的灵活性:了解如何调整您的公司并改善结果 2.控制和轻松跟踪 公司使用电子点简化了任命程序及其监督。 在这两种情况下,都减少了人为 阿根廷电话 干预的需要,也最大限度地减少了手动点控制常见故障的发生。 此外,如果公司选择电子和数字解决方案,经理将可以实时访问有关员工流动的信息。 3. 小时银行监控 当公司没有电子考勤系统时,跟踪每个工人的工作时间可能非常具有挑战性。 通过它,可以每天知道每个员工加班多少小时,月底加班费多少。 

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此外通过简化

对这些信息的访问,该工具还提供了映射额外人员成本的可能性,例如可以减少的工资税。 订阅 Tangerino 时事通讯 4.减少人力资源浪费的时间 手动系统需要一个费力的过程,将小时数转换为分钟数以将它们相加,然后将它们转换回小时数以计算每个员工的工作日。 而机械系统要求将考勤卡中的数据 CU 列表 传输到电子表格或时间表系统。一个过程可能同样耗时并且容易失败。 逐步制定录取程序 公司的电子销售点解决方案通过生成已执行记录的报告来解决这种情况,从而促进 HR 的这一阶段工作。 5.易于组织工作时间表 电子点允许适应您的业务部分。如果您的公司采用灵活的工作时间,则可以更快、更简单地创建、修改和制定新的时间表。

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