贵公司需要员工积分控制吗?

这是因为有超出法律的原因可以证明这种控制的好处。 因此,这篇文章是为那些不知道贵公司是否需要采用计时和记录系统以避免劳工和就业部 (MTE) 审计出现问题的人准备的。 此外,让我们看看电子积分系统为贵公司提供的一些优势。 法律对积分控制有何规定 员工积分管控 统一劳动法(CLT)第74条规定,雇员人数超过20人的企业需要控制雇员积分。 从这个意义上说,然后有必要建立所有允许时间银行注册所有员工的基础设施。 从这个意义上说,值得一提的是,该法适用于机构而非公司。因此,如果您的公司分为不同的机构,则法律义务仅适用于员工人数超过规定限制的公司。 探索橘点 不遵守法律规定的雇主在基于工作时间控制可能不一致的劳工索赔案件中没有证据为自己辩护。

一种常见的情况

尤其是与加班和夜间工作有关的情况。 另一种可能的损失来自于MTE审计员的访问,他们可以核实违规情况并适用未对员工进行控制的罚款。 探索橘点 不需要的员工点数控制 起初,控制员工数量的需要只能导致一个费力和官僚的过程的想法。 对于选择手动或机械考勤系统的公司来说,这是一个普遍的现实。 在这些情况下,除了欺诈风险之外,人力资源团队还需要花费数小时甚至数周的时间来检查每个员工 印度地址格式 时间表中的数据,记录时间并将信息传输到控制系统。 那么为什么不需要担心它的人呢?答案很简单:可以消除所有官僚作风并获得电子考勤控制系统的优势。 员工点控的优势 对于有需要的企业来说,对员工进行考勤控制的原因很容易理解:避免MTE出现问题,并确保他们在可能发生的劳动诉讼中的抗辩。

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在这里值得一提

的是,做得好的控制可以减少甚至消除导致这些过程的不一致。 无论如何,使用生物识别时间戳等考勤软件可以为公司及其员工带来其他好处。它们之间: 订阅 Tangerino 时事通讯 工作日实时监控:每次打卡,数据自动记录在系统中,防止任何篡改。信息实时更新,让管理者可以密切监控每位员工 CU 列表 的行程; 更好地控制和管理工时:通过技术,公司优化了对工时或加班时间的控制。因此,确保准予休假或进行干预变得更加简单,这样加班就不会成为财务问题; 提高生产率:通过将执行的任务量与每个员工的工作时间进行对比,经理可以评估团队的绩效并采取有利于其生产率的行动; 它有利于公司的发展:如果使用正确的技术,员工出勤控制除了有助于提高盈利能力和取得更好的结果外,还可以减少劳工索赔和费用。

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